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Notre politique RSE

Nos engagements

Collaborateurs Vanksen / Vanksen's employees

Nous avons mis en place une politique RSE avec une motivation clé : faire mieux pour nous, pour la planète, pour nos clients et surtout, pour les générations futures.

Pour garantir la lisibilité de notre roadmap, nos actions s'articulent autour des 3P :

  • Planet
  • Product
  • People
Vanksen fresque du climat

Planet

Sensibiliser nos équipes

Aux enjeux environnementaux : animation d’événements thématiques en interne, réalisation de la Fresque du Climat, encouragement à l’adoption de nouvelles habitudes en montrant l’exemple...

Evaluer notre impact

Avec l'entreprise Greenly, spécialisée dans la transition environnementale des sociétés de service et acteurs du digital, qui nous accompagne, nous avons effectué notre premier bilan carbone en 20224 (le bilan 2023 est en cours). Nous savons désormais où concentrer les efforts de positive change.

Réduire durablement notre impact

Afin de réduire notre impact environnemental, nous avons développé une roadmap sur différents axes :

  • Réduire la consommation d’énergie (contrat d’énergie verte, mise en place de systèmes permettant de réduire la consommation d’électricité, de chauffage, des équipements IT...)
  • Réduire les déchets (obtention du label Luxembourgeois Superdreckskëscht, suppression de l’usage des objets plastiques, quasi-suppression de l’usage de papier...)
  • Améliorer les choix de transport (limiter les voyages d’affaire, encourager le télétravail et le covoiturage...)
Vanksen & Toutes à l'école

Product

Sensibiliser nos clients

Avec des formations anti cause-washing pour des stratégies de marque transparentes et responsables, développement de critères et meilleures pratiques dans le déploiement des projets de branding, de plateforme de marque et de communication... Nous sommes également signataires de la charte La Belle Compétition (initiée par l’AACC) pour des appels d’offres et collaborations transparentes et responsables.

Développer des projets qui font sens

En travaillant pour des ONG et des Fondations d’entreprise, en leur proposant des tarifs préférentiels.

Développer une offre éco-responsable et inclusive

Développement de sites web éco-responsables et accessibles, réduction du poids des fichiers et des temps de chargement, perfectionnement des ciblages des campagnes média pour optimiser l’exposition... Nos équipes sont également formées et certifiées en accessibilité (Access42 et Anysurfer).

Collaborateurs portant un t-shirt Vanksen / Employees wearing a Vanksen's t-shirt

People

Protéger

Via la mise en place des normes de sécurité, de santé et d’hygiène au travail, formations secouristes, charte de politique sociale et éthique, politique de prévention des discriminations, parité au sein des équipes et tant au niveau du management que de la direction, design de locaux propices à la concentration et créativité etc.

Former

Formations internes et externes pour une mise à jour régulière des compétences et connaissances professionnelles, participations à des conférences liées à leurs métiers, organisation de "lunch & learn" internes pour encourager le partage des connaissances métier entre collègues, etc.

Connecter

Développement des "Vanksen Clubs" : cours de boxe, club ciné, apéro art... à l’initiative des salariés avec mise à disposition des ressources nécessaires, organisation d’événements "break & share" pour encourager le partage des hobbies et centres d’intérêts.

Contribuer

Participation à la course Le Relais pour la vie  au profit de la Fondation Cancer, mise en place de l’arrondi solidaire sur les salaires pour générer des dons auprès de l’association Toutes à l’école  ayant pour mission l’éducation des jeunes filles au Cambodge.