Vanksen life
Agency life
Dans le digital, il faut apprendre tous les jours. Si on se déconnecte, on va vite perdre pied et pire encore, on va s’ennuyer.
Tout est mis en œuvre pour encourager les prises d’initiatives pour permettre aux équipes :
- De se former là où cela fait sens pour leurs missions et ambitions de développement professionnel (conférences internationales, trainings, coachings…),
- De transmettre leurs apprentissages à leurs collègues (lors de nos déjeuners « break and share » internes),
- De partager leurs passions extra-professionnelles (organisation de clubs internes autour du cinéma, de la boxe, de l’art, des soirées jeux de société…).
Une culture #WorkHardPlayHard
Nous travaillons de manière efficace et flexible (bureaux, co-work, bureaux satellites, chez soi en télétravail, etc.) et nous célébrons régulièrement tant nos réussites que la joie d’appartenir à une agence où l’on aime se retrouver (summer party, soirée pétanque, Halloween, New Year Party…)
Envie de rejoindre nos équipes ?
Nos managers sont en recherche continue de talents qui partagent notre état d’esprit et nos valeurs : work hard, play hard - toujours dans la bienveillance, l’humilité et l’entraide. En tout cas, c’est ce qui ressort de notre dernière enquête interne (septembre 2022).
Il faut continuer de s’amuser, se challenger et découvrir. Sinon, on ne fait pas nos métiers.
Nous aimons transmettre les insights et meilleures pratiques que nous dénichons et développons avec nos clients et partenaires par le biais de notre propre écosystème digital (les talks, interviews, articles et white papers de nos experts, nos études de cas parfois cocréées avec nos clients, nos innovations, nos nouveaux offres et services, etc.).